Міграція
Внутрішньокорпоративні переведення
Внутрішньокорпоративне переведення переміщує керівника, спеціаліста або стажера з однієї компанії групи до іншої через кордон. Такий маршрут зазвичай оминає тест ринку праці, який спрацьовує для звичайного дозволу на роботу, — тому він найшвидший, якщо структура групи це дозволяє.
Як відбувається запуск
- Підтверджуємо, що зв’язок між компанією-відправником і компанією-отримувачем кваліфікується, — саме ця умова найчастіше не виконується.
- Перевіряємо стаж працівника в групі: більшість маршрутів вимагають мінімального періоду до переведення.
- Класифікуємо посаду як керівника, спеціаліста або стажера — категорія визначає максимальний строк і умови.
- Подаємо заяву на переведення з документами групи та листом про відрядження.
- Завершуємо візу, в’їзд і реєстрацію в країні, фіксуємо дату завершення дозволеного відрядження.
Строки
Часто 1–3 місяці — швидше за звичайний дозвіл на роботу, якщо тест ринку праці не застосовується.
Загальні вимоги
- Кваліфікований зв’язок між компаніями групи
- Мінімальний попередній стаж у групі
- Посада керівника, спеціаліста або стажера
- Лист про відрядження з умовами та строком
- Зарплата на рівні застосовного порога
- Медичне страхування на період відрядження
Потрібні документи
- Лист про відрядження та трудовий договір
- Підтвердження структури групи для обох компаній
- Підтвердження попереднього стажу в групі
- Опис посади та підтвердження кваліфікації
- Паспорт і попередні візи
- Довідка про несудимість
- Поліс медичного страхування
- Апостилі та присяжні переклади
Вимоги, збори та строки є орієнтовними й змінюються з часом. Ми підтверджуємо актуальні правила для вашого проєкту, перш ніж ви візьмете на себе зобов’язання.
З чого починають
Внутрішньокорпоративні переведення
Tell us about your situation and we will confirm whether this is the right route — and handle it end to end.
- Відповідь протягом робочого дня
- Перша консультація 30 хвилин
- Конфіденційно, без зобов’язань