Дозволи на роботу та візи для працівників

Стандартний маршрут для переїзду працівника до іншої країни: роботодавець виступає спонсором, орган влади погоджує, працівник отримує візу та посвідку на проживання. Більшість роботи лежить на роботодавцеві, а більшість затримок — через документи, підготовлені не в тому порядку.

Написати нам Back to Міграція

Як відбувається запуск

Перевіряємо, чи роботодавець узагалі може бути спонсором: у багатьох країнах потрібна реєстрація, ліцензія або наявність квоти.
Зіставляємо посаду з маршрутом: пороги зарплати, вимоги до кваліфікації і, де це застосовно, тест ринку праці.
Збираємо та легалізуємо документи працівника — дипломи, трудова історія і довідка про несудимість зазвичай потребують апостиля й присяжного перекладу.
Подаємо заяву на дозвіл, а після погодження — візову заяву в консульстві.
Завершуємо реєстрацію в країні, біометрію та отримання картки резидента після приїзду.

Строки

Зазвичай 1–4 місяці від початку до кінця, і визначає строк радше легалізація документів і запис у консульство, ніж саме рішення.

Загальні вимоги

Роботодавець, який має право бути спонсором
Посада, що відповідає вимогам щодо зарплати та кваліфікації
Визнані кваліфікації, де це потрібно
Чиста міграційна історія та несудимість
Медичне страхування та підтвердження житла
Легалізовані й перекладені документи

Потрібні документи

Трудовий договір або офіційна пропозиція
Реєстраційні та спонсорські документи роботодавця
Паспорт і попередні візи
Дипломи та професійні кваліфікації
Трудова історія та рекомендації
Довідка про несудимість
Підтвердження житла
Поліс медичного страхування
Апостилі та присяжні переклади

Вимоги, збори та строки є орієнтовними й змінюються з часом. Ми підтверджуємо актуальні правила для вашого проєкту, перш ніж ви візьмете на себе зобов’язання.

З чого починають